鲍尔默公布微软员工新薪酬考核计划 增加现金比例
发布：2011-5-3 8:40:25 来源:转载 浏览次 编辑：佚名
微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）发表了一份致9万名员工的电子邮件，列出一份新薪酬和考核计划。
微软新的员工薪酬体系提高了现金奖励、缩减股票奖励比例，修改了较为复杂的考核系统，创建一套综合业绩、评价和薪酬的明确考核机制。
鲍尔默在邮件中写道：“我们之所以能够为数十亿客户提供伟大的价值，主要得益于我们员工的理念和激情。纵观微软历史，微软一直是员工希望通过软件、硬件和服务改变世界的圆梦舞台。”
微软此举似乎是意识到年轻的科技公司正如微软当年那样吸引着员工。尽管微软在招聘大学生时仍位居榜首，但Google和Facebook在招聘时吸引了更多求职者。
上世纪90年代末，微软通过股票期权造就了大量百万富豪。但随着微软发展成熟，薪酬已经成为员工抱怨的核心。微软造就“百万富豪”的神话已经成为历史。最近10年中，微软股票交易不活跃，员工奖励成了一张支票。
微软于2003年开始解决该问题，由股权奖励转向赠股。但随着标普500指数表现好于微软股价，股票奖励也遭到质疑。
鲍尔默指出，微软将大幅提高薪酬，挽留并吸引新产品开发部门的关键员工；提高人才竞争激烈的中国和印度等区域员工薪酬；奖金和股票奖励幅度将提高100%以上，受奖员工比例由之前的50%提高到80%。
